对于“没签合同申请离职，通过后有赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否获得赔偿需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 单位未签合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。因此，如果你在这样的情况下主动离职，你可以主张从第二个月起的双倍工资差额作为赔偿。
   • 但是，需要注意的是，主动离职通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形。所以，除了上述的双倍工资差额外，你较难主张其他形式的经济补偿。

2. 单位存在过错导致离职的情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致你依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的金额通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商与仲裁：

   • 在离职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就双倍工资差额或经济补偿等问题达成一致。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，你需要收集并提交能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，没签合同申请离职后是否有赔偿，主要取决于用人单位是否存在未签合同等违法行为以及离职的具体原因。如果你的情况符合上述可以获得赔偿的情形，建议你先与用人单位协商，协商不成时再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。