在签订劳动合同时，双方必须遵循以下基本原则：

1. 合法原则：

   • 主体合法：用人单位和劳动者都必须具备合法的主体资格。
   • 内容合法：劳动合同的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反法律的禁止性条款。
   • 形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，除非是全日制用工的特殊情况，否则口头协议在发生争议时通常不被法律认可。
   • 程序合法：劳动合同的订立过程需遵循法律规定的步骤和方式，如如实告知对方相关信息，确保合同的订立过程合法合规。

2. 公平原则：

   • 劳动合同应确保双方的权利和义务公平合理，不得存在一方只享有权利而不承担义务，或者一方承担过多义务而权利过少的情况。
   • 在确定劳动报酬、工作强度、工作条件等关键条款时，应充分考虑劳动者的实际贡献和用人单位的合理需求，确保合同条款的公平性。

3. 平等自愿、协商一致原则：

   • 平等自愿：用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属或强迫关系。双方应基于真实意愿参与劳动合同的订立，任何一方不得利用自身优势地位强迫对方接受不合理的条件。
   • 协商一致：劳动合同的订立应经过双方充分协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见。这包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，确保合同条款符合双方的期望和需求。

4. 诚实信用原则：

   • 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，不得隐瞒或提供虚假信息。
   • 劳动者也应如实告知用人单位自身的健康状况、工作经历、知识技能等与劳动合同直接相关的基本情况，确保所提供信息的真实性。
   • 双方应恪守信用，严格按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。

综上所述，签订劳动合同时应严格遵守合法、公平、平等自愿与协商一致、诚实信用等基本原则。这些原则不仅保障了用人单位和劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。