订立劳动合同应当遵循的基本原则主要包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则以及诚实信用原则。以下是对这些原则的详细解读：

1. 合法原则：

   • 内容合法：劳动合同的内容必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性条款。例如，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时，且必须保障劳动者的休息休假权利。
   • 形式合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除全日制用工可以口头约定外，其他劳动关系必须签订书面劳动合同。书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。

2. 公平原则：

   • 公平原则要求劳动合同双方的权利和义务应当均衡合理。用人单位应给予劳动者与其工作付出相匹配的报酬，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，若劳动者承担高强度、高风险的工作，其报酬也应相应提高，以体现公平原则。

3. 平等自愿原则：

   • 平等：在订立劳动合同时，用人单位和劳动者具有平等的法律地位，不存在隶属关系或管理与被管理的关系。双方应平等协商，任何一方不得利用自身优势强迫对方接受不平等条款。
   • 自愿：劳动合同的订立应完全出于双方的真实意愿，任何威胁、欺骗或强迫行为都是违法的。劳动者有权拒绝签订不符合自身意愿的合同，用人单位也不得强迫劳动者签订劳动合同。

4. 协商一致原则：

   • 协商一致原则要求劳动合同的各项条款应经过双方的充分协商并达成一致意见。在实际操作中，双方可能会对工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款存在分歧。此时，应通过友好协商来寻求共识，确保合同内容真实反映双方的意愿。只有经过充分协商并达成一致的合同才具有法律效力，双方均应遵守执行。

5. 诚实信用原则：

   • 诚实信用原则要求双方在订立劳动合同时应诚实守信，如实告知相关信息，不得隐瞒或欺诈。用人单位应如实向劳动者介绍工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况，同时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者也应如实提供自己的学历、工作经历、职业技能等信息，以便用人单位做出准确的判断。双方都应恪守诚信原则，确保合同的履行和双方权益的保障。

在实际应用中，这些原则不仅保障了劳动合同的合法性和有效性，也维护了双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。因此，在订立劳动合同时，双方应充分认识到这些原则的重要性，并自觉遵守执行。如果您在订立劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。