岗位是派遣且签三方合同，意味着这是一种劳务派遣的用工方式，具体解释如下：
结论：劳务派遣是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，然后劳务派遣公司再将劳动者委派到用工单位进行工作。在这种情况下，劳动者并不是与用工单位直接签订劳动合同，而是与劳务派遣公司（即第三方）签订劳动合同，然后以派遣的性质到用工单位工作，因此并不属于用工单位的正式员工。
详细解释：
合同关系：在三方合同中，通常涉及三个主体：用工单位、劳务派遣公司（第三方）和劳动者。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳务派遣公司再与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等相关事宜。
工作性质：作为被派遣的劳动者，您将被派遣到用工单位工作，但您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与用工单位。这意味着您的工资、社会保险等将由劳务派遣公司负责支付和缴纳。
法律保障：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，并明确相关责任和义务。同时，劳务派遣单位也有义务保障被派遣劳动者的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付劳动报酬等。
总结：岗位是派遣且签三方合同，即表示您将以劳务派遣的方式到用工单位工作，与劳务派遣公司建立劳动关系，并享受相应的法律保障。如果您在这种用工方式中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。