公司让员工入股后，员工确实有可能分钱，但这取决于公司的盈利状况、分红政策以及员工的持股比例等多个因素。

1. 公司盈利状况：首先，公司必须得有盈利，才有可能进行分红。如果公司处于亏损状态，那么分红就无从谈起。因此，员工入股后能否分钱，首先要看公司的经营状况是否良好，是否有足够的盈利来支撑分红。

2. 公司分红政策：其次，公司的分红政策也是决定员工能否分钱的重要因素。有些公司虽然盈利，但可能选择将利润用于再投资、扩大规模或者储备资金，而不是立即分红给股东。因此，员工需要了解公司的分红政策，以及自己作为股东是否有权参与分红。

3. 员工持股比例：最后，员工持有的股份比例也会影响其分红金额。持股比例越大，理论上分得的金额就越多。但这也取决于公司的具体分红方案，有些公司可能会根据股东的贡献、职位等因素进行差异化分红。

综上所述，公司让员工入股后能否分钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的盈利状况、分红政策以及员工的持股比例等多个因素。因此，员工在考虑入股时，应该充分了解公司的经营状况、分红政策以及自己的权益，做出明智的决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。