月计薪天数按30天是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，国家明确规定了月计薪天数的计算方式，即（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。这是法定的月计薪天数标准。

二、合法性分析

1. 双方约定且合法的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。法律尊重双方的意思自治。

2. 单方面设定或违法约定的情况：

   • 若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，或虽然双方有约定但导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。

三、实际影响与建议

• 实际影响：月计薪天数的设定直接影响劳动者的工资待遇。如果设定不当，可能导致劳动者实际获得的工资低于应得水平，进而引发劳动纠纷。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇不合理设定，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
  • 对于用人单位而言，在制定薪酬制度时，应严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，与劳动者进行充分沟通协商，确保双方对薪酬制度有明确的了解和认可。

综上所述，月计薪天数按30天是否合法取决于具体情况。双方应在劳动合同中明确约定并遵守相关法律法规的要求。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。