关于“工伤私了后走工伤是否需要对方签字”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及工伤处理流程。但一般来说，工伤私了后如果想再通过正式渠道走工伤程序，确实可能会涉及一些与私了协议相关的问题。
首先，需要明确的是，工伤私了通常意味着劳动者和用人单位已经就工伤事宜达成了一致，并签订了私了协议。这份协议在双方自愿、合法合规、公平合理的前提下，具有法律效力，对双方都有约束力。
如果您在私了后又想走正式的工伤程序，比如申请工伤认定、工伤赔偿等，那么您可能需要考虑以下几个方面：
私了协议的内容：私了协议中是否明确规定了劳动者在获得赔偿后是否放弃其他索赔权利。如果协议中有这样的条款，并且您已经签字同意，那么您可能就无法再通过正式渠道申请工伤赔偿了。
工伤认定的程序：走工伤程序通常需要进行工伤认定，这一过程中可能需要用人单位的配合，比如提供工伤事故的相关证明、医疗记录等。如果您已经与用人单位私了，并且没有保留这些证据，那么可能会影响工伤认定的进行。
法律程序的要求：在某些地区，走工伤程序可能需要遵循一定的法律程序，比如向当地劳动行政部门申报、提交相关证据等。这些程序可能不涉及对方直接签字，但确实需要您按照规定的步骤进行操作。
综上所述，工伤私了后走工伤是否需要对方签字并没有一个统一的答案。这主要取决于您所在地区的法律法规、私了协议的具体内容以及工伤处理的具体流程。建议您在做出决定前，先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解更详细的信息和具体的操作建议。