关于加班工资基数的确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和通常做法，为您详细梳理的解答：

加班工资基数确定原则

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额与实际发放额相一致，那么应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这个基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目，具体以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中定义的“工资总额”为准。

2. 劳动合同无约定：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，应当以职工实际工资额作为计算基数。这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应注意扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不属于加班费计算基数的部分。

3. 特殊工资形式：

   • 对于实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
   • 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，如果职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数，因为月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。
• 企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金，则通常不作为加班费计算基数。

加班工资的计算

• 根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体计算方式

• 日工资标准 = 月工资标准 ÷ 20.92天
• 小时工资标准 = 月工资标准 ÷ 167.4小时 或 日工资标准 ÷ 8小时

综上所述，加班工资基数的确定需根据劳动合同约定、实际工资额以及特殊工资形式进行具体判断。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。