关于单位合理调岗而员工不同意的情况，以下是我的详细解答：

结论前置：单位在合理调岗时，若员工不同意，单位应与员工进行充分沟通，并依据劳动合同和公司规章制度进行相应处理。若调岗确属合理且必要，员工仍拒绝，单位在保留好相关证据后，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

详细解答：

1. 充分沟通：

   • 单位应首先与员工进行深入的沟通，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、职责以及可能带来的职业发展机会等。
   • 沟通时，应确保员工全面了解调岗的背景和目的，以及新岗位对其个人职业发展的积极影响。

2. 依据劳动合同和公司规章制度处理：

   • 查看劳动合同中是否对岗位有明确约定。若有，单位单方面调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致。未经同意擅自调岗，员工有权拒绝。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于调岗的明确规定，且调岗符合这些规定，单位可依据相关规定推进调岗流程。

3. 保留证据并依法解除劳动合同：

   • 若员工在充分沟通后仍拒绝调岗，且单位有充分证据证明调岗的合理性和必要性，单位可依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，单位应确保已保留好相关证据，如沟通记录、调岗通知、员工拒绝调岗的书面回复等。
   • 解除劳动合同后，单位应依法向员工支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 单位在调岗过程中应确保调岗的合理性和合法性，避免带有歧视性、惩罚性。
   • 调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应在合理范围内变动，且不能违反劳动合同和法律法规的规定。
   • 若员工认为单位调岗不合理或违法，可与单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，单位在合理调岗时，若员工不同意，应通过充分沟通、依据劳动合同和公司规章制度进行相应处理。若调岗确属合理且必要，员工仍拒绝，单位在保留好相关证据后，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。同时，单位在调岗过程中应确保调岗的合理性和合法性，避免引发劳动纠纷。