针对“单位如何应对不同意员工调岗”的问题，以下是一些详细的建议：

首先，单位需要明确，调岗是用人单位根据经营需要进行的调整，但必须遵循相关法律和政策，确保调岗的正当性、必要性和合理性。在调岗过程中，单位应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

如果员工不同意调岗，单位可以采取以下措施：

一、了解员工不同意调岗的具体原因

单位应首先与员工进行深入沟通，了解其不同意调岗的具体原因，如个人职业规划、家庭原因、对新岗位的不适应等。通过沟通，单位可以更好地理解员工的立场和需求，为后续处理提供基础。

二、评估调岗的合理性和必要性

单位应重新评估调岗的合理性和必要性，确保调岗是基于单位经营需要而进行的，而非出于其他不当目的。如果调岗确实具有合理性和必要性，单位应向员工详细解释调岗的原因和目的，以及调岗对员工个人职业发展的积极影响。

三、提供必要的支持和培训

如果员工对调岗后的工作内容或环境存在担忧，单位可以提供必要的支持和培训，帮助员工适应新岗位。例如，提供专业培训、安排导师指导等，以减轻员工的顾虑和压力。

四、协商解决方案

在员工不同意调岗的情况下，单位应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑提供其他合适的岗位选择、调整工作时间或工作地点等，以满足员工的个人需求。

五、遵循法律程序

如果双方无法达成一致意见，单位需要遵循法律程序进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在调岗时应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果员工拒绝调岗且单位认为调岗是必要的，单位可以依法解除与员工的劳动合同，但需要确保解除行为符合法律规定，避免引发劳动争议。

六、注意证据保留和风险防范

在处理员工不同意调岗的过程中，单位应注意证据保留和风险防范。例如，保留与员工的沟通记录、调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等，以便在后续处理中作为证据使用。同时，单位也应加强内部管理，确保调岗过程的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险。

综上所述，单位在应对不同意员工调岗时，应遵循相关法律和政策，确保调岗的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通和协商。如果双方无法达成一致意见，单位需要依法进行处理，并注意证据保留和风险防范。