执勤加班途中突发心梗，一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 突发心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。
   • 因此，从工伤的定义上来看，执勤加班途中突发心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
   • 如果职工在执勤加班时（即工作时间和工作岗位上）突发心梗，并满足上述条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可视同工伤。

3. 处理建议：

   • 立即急救：突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
   • 通知单位：及时通知所在单位，准备相关证明材料，以便后续申请可能的工伤认定或医疗救助。
   • 申请报销：根据医疗保险的相关规定，可以申请因心梗产生的医疗费用报销。
   • 了解权益：建议了解自身的社会保险情况，确保用人单位已为你购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。

综上所述，执勤加班途中突发心梗的工伤认定需根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如工作时间和工作岗位上突发，并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡）可视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。