结论：上班途中突发心梗，一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。上班途中突发心梗，虽然属于在工作过程中发生的健康问题，但心梗本身属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤，因此，在一般情况下，上班途中突发心梗并不直接符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一特殊规定虽然并未直接涵盖上下班途中的情况，但如果职工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗，并满足上述条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可以被视同工伤。

3. 处理建议与员工权益保障：

   • 立即急救：在上班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
   • 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
   • 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
   • 社会保险：建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在上班途中突发心梗，但并未在工作时间和工作岗位上，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。员工可能需要依靠医疗保险来承担医疗费用。
   • 用人单位如果未为员工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险，那么在员工面临突发疾病时，用人单位可能需要承担相应的医疗费用补偿责任。

总结与建议： 上班途中突发心梗一般不被认定为工伤，但员工仍可通过医疗保险等途径获得必要的医疗救助和经济补偿。同时，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和保障措施，以确保在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，或者有任何关于劳动纠纷、社会保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询。