职工被判刑四年，用人单位可以解除劳动合同，若是公务员或事业单位工作人员，则会被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 分析说明：在此情况下，由于职工已被判刑四年，属于被依法追究刑事责任的情形，因此用人单位有权解除劳动合同。

二. 公务员处分

• 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
• 分析说明：如果职工是公务员身份，一旦被判刑，无论刑期长短，都将面临开除处分。

三. 事业单位工作人员处分

• 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
• 分析说明：对于事业单位工作人员，如果被判处有期徒刑以上刑罚，同样会面临开除处分。

综上所述，职工被判刑四年后，其工作关系将受到严重影响。我建议用人单位根据相关法律法规，及时与职工解除劳动合同或给予相应处分。同时，职工也应了解自身权益，如有异议，可通过法律途径维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。