您好，关于您提出的“二级停工留薪期超过12个月但未满24个月”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，会享有一个被称为“停工留薪期”的特殊阶段。在这个阶段，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的时长，它通常依据工伤的部位、程度、治疗需求以及个体差异来确定，并需要参照工伤医疗机构的诊断证明。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但重要的是，对于伤情严重或情况特殊的职工，存在延长的可能性。

具体来说，如果伤情严重或情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可以达到24个月。

现在，针对您的情况“二级停工留薪期超过12个月但未满24个月”，这实际上是在说明您的停工留薪期已经得到了适当的延长。这通常是因为您的伤情较为严重或存在特殊情况，需要更长的时间来恢复和治疗。

在此期间，您将继续享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。同时，如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，您还将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等。

最后，我想提醒您的是，虽然停工留薪期为您提供了一定的经济保障和治疗时间，但您也应该积极配合治疗，尽快恢复健康，以便能够重新回到工作岗位。同时，如果您在停工留薪期期间或期满后有任何疑问或需要帮助，都可以及时咨询您所在单位的人事部门或相关机构，以获取更多的支持和帮助。