关于公司欠员工钱是集体去要还是单独去要的问题，以下是我的分析：
结论前置：
公司欠员工钱时，员工可以选择集体去要，也可以选择单独去要，具体取决于员工们的意愿和实际情况。两种方式各有优劣，员工应根据自身情况做出选择。
分析说明：
集体去要：
- 优势：集体行动往往能形成更大的声势和影响力，有可能更快地引起公司或相关部门的注意，从而加速问题的解决。同时，集体行动也能减少单个员工面对公司时的心理压力和不确定性。
- 劣势：集体行动可能需要更多的组织和协调工作，如果处理不当，可能会引发一些不必要的冲突或误解。此外，如果集体行动中的某个员工行为过激，可能会对整个行动产生负面影响。
单独去要：
- 优势：单独行动更加灵活，员工可以根据自己的实际情况和需求来制定策略。同时，单独行动也能避免集体行动中可能出现的协调问题或冲突。
- 劣势：单独行动可能面临更大的心理压力和不确定性，因为员工需要独自面对公司或相关部门。此外，如果员工缺乏足够的法律知识或谈判技巧，可能会在处理过程中处于劣势地位。
法律建议：
- 无论选择集体去要还是单独去要，员工都应首先确保自己的诉求是合法合理的，并准备好相关的证据材料。
- 在采取行动之前，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以了解自己的权利和义务，并获取专业的法律建议和支持。
- 如果选择集体行动，建议员工们提前进行充分的沟通和协调，确保行动的一致性和有效性。同时，也要注意遵守法律法规和道德规范，避免引发不必要的法律纠纷或社会问题。
综上所述，公司欠员工钱时，员工可以根据自身情况和实际需求选择集体去要或单独去要。在采取行动之前，建议员工充分了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律建议和支持。