离职并不可以立马就走，而是需要根据不同情况，遵循相应的法律规定。以下是具体分析：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工需要提前三天告知公司离职意向，而不能立即离职。

2. 正式员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。但这种情况下，员工仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。

4. 离职手续的重要性：

   • 即使用人单位同意劳动者离职，或双方协商确定了离职期限，劳动者仍应按照规定办理正规的离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等事项，以确保双方的权利和义务得到清晰划分，避免后续可能出现的劳动纠纷。

综上所述，离职并不能立马就走，而是需要根据具体情况，遵循相应的法律规定，并办理好离职手续。如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。