关于您提出的“被公司恶意辞退违约金赔偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
赔偿金计算标准
公司恶意辞退员工时，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿，因此赔偿金为两个月工资。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
特殊情况处理
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的基本标准。
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请赔偿的法律程序
- 收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、被恶意辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商调解：先与公司协商赔偿事宜，也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决。
- 申请仲裁：协商调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
注意事项
- 赔偿金通常应在单位作出辞退决定后的一定期限内支付，如未按时支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。
- 劳动者在主张赔偿金时，应妥善保留单位辞退的相关证据，以便在维权时使用。
- 劳动者要注意劳动仲裁的时效规定，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，被公司恶意辞退时，赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及特殊情况等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。