关于“临时工是否能领用甲方办公用品”的问题，这并不是一个可以直接由一份采购合同或某个特定街道的办公用品领用管理办法来直接回答的问题，因为这主要取决于具体的组织规定、合同内容以及工作性质。

首先，从一般的组织管理和合同原则来看，办公用品的领用通常与员工的身份、工作职责以及组织的内部规定有关。正式员工通常享有更全面的办公资源支持，包括办公用品的领用。而临时工，由于其工作性质的临时性，可能在某些组织中被视为非全职或非常规员工，因此其领用办公用品的权限可能会受到限制。

然而，这并不意味着所有临时工都不能领用办公用品。是否允许临时工领用办公用品，以及领用的具体范围和条件，通常会在组织的内部规定或相关合同中明确。这些规定可能因组织而异，甚至可能因临时工的具体工作岗位和职责而有所不同。

例如，在某些项目中，临时工可能因工作需要而需要领用特定的办公用品。在这种情况下，如果项目合同或组织规定允许，并且临时工的工作确实需要这些办公用品，那么他们应该是可以领用的。

因此，要确定临时工是否能领用甲方办公用品，最直接的方法是查阅甲方组织的内部规定、相关政策或合同内容。如果规定或合同中明确规定了临时工的领用权限和条件，那么就应该按照这些规定来执行。如果没有明确规定，可能需要咨询甲方的相关部门或负责人以获取更具体的指导。

综上所述，临时工是否能领用甲方办公用品并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况和规定来判断。