打工者在工地因工致内伤的赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用，具体赔偿流程和标准需依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

一. 赔偿流程

1. 确认劳动关系：首先需确认打工者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是赔偿的前提。若双方有劳动合同，则劳动关系明确；若无劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需提交相关证明材料。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

4. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

二. 赔偿项目及标准

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、药费等实际治疗费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费根据护理依赖程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至十级伤残的补助金标准依次递减。

5. 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我建议打工者在工地因工致内伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关标准申请赔偿。在实际操作中，若遇到赔偿流程复杂或赔偿金额有争议的情况，可咨询专业律师或法律机构以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。