招工后带薪上的技校算工龄。工龄的计算通常与劳动者在用人单位的连续工作时间有关，而带薪上技校可以被视为劳动者在用人单位工作期间的一种特殊形式。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些权益（如休假、养老金等）的重要依据。

2. 带薪上技校的性质：

   • 带薪上技校是用人单位为了提升职工的专业技能或职业素养，而安排职工进行的一种特殊培训。在此期间，职工虽然可能不在原岗位上工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系，并且由用人单位支付工资或相关费用。

3. 带薪上技校与工龄的关系：

   • 由于带薪上技校是用人单位安排的一种特殊培训，且职工在此期间仍然与用人单位保持着劳动关系并领取工资，因此这段时间应当计入职工的工龄。这符合工龄计算的基本原则，即职工在用人单位的连续工作时间都应计入工龄。

4. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规没有直接规定带薪上技校是否算工龄，但根据工龄的定义和计算原则，以及带薪上技校的性质和特点，可以推断出带薪上技校的时间应当计入工龄。

综上所述，招工后带薪上的技校算工龄。如果用人单位在计算工龄时未将这段时间计入，职工可以与用人单位进行沟通并主张自己的权益。如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。