“发通知”不能简单等同于“遵照执行”。两者在法律语境和实际应用中存在明显的区别，具体分析如下：

一. “发通知”与“遵照执行”的定义与性质

1. “发通知”：通常指的是发送方将某一信息、要求或决定以书面形式（如通知、函件等）告知接收方。这一行为本身并不直接产生法律上的强制执行力，而是起到信息传递、告知或提醒的作用。

2. “遵照执行”：则是指接收方在收到某一具有法律效力的文件（如判决、裁定、决定等）后，必须按照文件的要求或指示去履行相应的义务或行为。这通常伴随着法律上的强制执行力，即如果接收方不遵照执行，可能会面临法律上的不利后果。

二. “发通知”与“遵照执行”在实际应用中的区别

1. 应用场景：

   • “发通知”广泛应用于日常行政管理、合同履行、事务协调等场景，其目的主要是传递信息、协调行动或提醒注意。
   • “遵照执行”则更多出现在法律执行、行政处罚、法院判决等具有法律效力的场合，要求接收方必须履行特定的法律义务。

2. 法律效力：

   • “发通知”本身并不直接产生法律效力，除非通知内容明确包含了法律上的要求或指示，并且这些要求或指示具有法律上的强制执行力。
   • “遵照执行”则直接关联到法律效力的实现，是法律执行过程中的一个重要环节。

三. 结论与建议

• 结论：因此，“发通知”不能简单等同于“遵照执行”。前者主要是信息传递和提醒，后者则是法律上的强制要求。
• 建议：在实际应用中，应根据具体情况和需求选择合适的表述方式。如果需要对方按照某种要求或指示去行动，并且这种行动具有法律上的强制执行力，那么应该使用“遵照执行”或类似的表述方式，并确保相关文件具有法律效力。如果只是需要向对方传递某种信息或提醒注意，那么使用“发通知”即可。