劳动合同没有明确薪资是不合法的，但合同仍可能具有一定法律效力，不过存在瑕疵。接下来我将为您详细解析这一问题：

一、核心结论

• 不合法性：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中没有明确薪资，该合同在法律效力上存在瑕疵，甚至可能被视为部分无效。
• 法律效力：尽管缺乏薪资条款，但劳动合同中的其他合法、合理条款（如工作内容、工作时间等）仍然对双方具有约束力。

二、详细分析

1. 劳动报酬的必备性：

   • 劳动合同必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。薪资条款应包括工资数额、支付方式、支付时间等，以确保劳动者的合法权益。

2. 缺乏薪资条款的法律后果：

   • 如果合同中没有明确薪资，可能导致用人单位在工资支付上存在随意性，进而引发劳动争议。
   • 劳动者在维权时难以举证自己的收入情况，增加了维权难度。

3. 合同效力的判定：

   • 劳动合同的效力需综合多方面因素判定。即使薪资条款不明确，只要合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，通常仍认为合同有效。
   • 但薪资条款的缺失使得合同存在瑕疵，双方应尽快协商补充。

4. 争议解决机制：

   • 在薪资条款不明确的情况下，双方可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

三、法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保薪资条款明确无误。如果发现缺少薪资条款或相关约定不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
• 对于用人单位：应遵守法律法规的要求，在劳动合同中明确约定薪资条款，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

四、总结

劳动合同没有明确薪资是不合法的，且会给双方带来不必要的法律风险和纠纷。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应确保薪资条款的明确和合法。如果遇到相关问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。