项目经理是否归劳务公司管，取决于具体的劳动关系和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系判断：

   • 如果项目经理与劳务公司签订了劳动合同，且该合同明确规定了项目经理的工作内容、职责、薪酬等，并接受劳务公司的日常管理和工作安排，那么项目经理在劳动关系上归劳务公司管。
   • 如果项目经理并非与劳务公司签订劳动合同，而是与项目发包方或其他公司签订劳动合同，并被派遣或借调至项目所在地工作，那么其劳动关系可能不归劳务公司管，而是归其实际用人单位管。

2. 合同约定判断：

   • 在某些情况下，即使项目经理与劳务公司没有直接的劳动关系，但如果双方签订了劳务合同、服务合同或其他形式的合同，且合同中明确约定了劳务公司需对项目经理进行一定的管理或监督，那么也可以认为项目经理在合同约定的范围内归劳务公司管。

3. 实际情况判断：

   • 除了劳动关系和合同约定外，还需要考虑项目经理在实际工作中的管理情况。如果项目经理在实际工作中接受劳务公司的指令、监督和管理，且其工作成果也主要由劳务公司进行评价和考核，那么从实际管理角度来看，项目经理也可以被视为归劳务公司管。

综上所述，项目经理是否归劳务公司管，需要综合考虑劳动关系、合同约定以及实际情况等多个因素。因此，在具体判断时，应仔细审查相关合同和文件，并结合实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。