机关单位临时工享受年休假待遇。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2. 临时工与正式工平等权利：

   • 《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
   • 临时工在单位连续工作满一年，即符合享受带薪年休假的条件。

3. 实际案例支持：

   • 以武某案例为例，武某作为山东省寿光市某管理处的后勤员工，虽然没有正式编制，但与单位间已经构成了劳动关系。经人社部门协调，武某单位完善了职工休假制度，并批准了武某休假的申请。这进一步证明了临时工有权享受带薪年休假。

综上所述，机关单位临时工在连续工作满一年的情况下，依法享有带薪年休假待遇。如果单位拒绝给予年休假或未按照法律规定支付年休假工资，临时工可以依法向当地人力资源社会保障部门反映或寻求法律援助。