工伤和特殊工种工龄的区别主要体现在两者的定义、性质以及法律后果上。
定义与性质：
- 工伤：工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，这是基于工作关系而发生的伤害事故，其认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤的认定是对职工在工作中受伤是否属于工伤的判定，涉及工伤赔偿、医疗救治等权益。
- 特殊工种工龄：特殊工种工龄是指职工在从事特殊工种工作期间的累计工作时间。特殊工种通常指那些工作环境恶劣、劳动强度大、对身体健康有较大影响的工作，如高温、井下、高空等作业。工龄的计算关乎职工的工作时间累计，与年休假、经济补偿、退休待遇等权益紧密相关。
法律后果：
- 工伤的法律后果：职工被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，工伤认定也是职工后续申请工伤赔偿、劳动争议仲裁等法律程序的重要依据。
- 特殊工种工龄的法律后果：特殊工种工龄的计算直接影响到职工的经济补偿、年休假天数、退休待遇等。例如，在计算经济补偿时，特殊工种工龄较长的职工可能获得更高的补偿金额；在退休时，特殊工种工龄也可能作为计算退休金的一个因素。
特殊工种期间工伤的工龄计算：
- 特殊工种职工在工伤停工留薪期内，虽然未实际工作，但单位需按月支付原工资福利待遇，这一期间应计入工作年限，即工龄。这是因为职工在工伤治疗和恢复阶段，劳动关系依然存续，工作年限理应连续计算。这一规定旨在保障职工的权益，确保其工作时间的连贯性。
综上所述，工伤和特殊工种工龄在定义、性质以及法律后果上存在明显区别。工伤主要关注职工因工作原因受到的伤害及其赔偿问题，而特殊工种工龄则关乎职工在特殊工种工作期间的累计工作时间及其相关权益。在特殊工种期间发生工伤时，停工留薪期应计入工龄，以保障职工的合法权益。