关于“员工工作时间开车撞人公司责任”的问题，以下是我的全面分析：
结论前置
公司是否对员工工作时间开车撞人的行为承担责任，主要取决于该行为是否属于职务行为，以及员工是否符合工伤认定的情形。若属于职务行为且公司对此有管理和支配权，或符合工伤认定，公司可能需承担相应责任；否则，一般由员工个人承担责任。
详细分析
职务行为与公司责任
公司承担责任的情况：
- 员工在执行公司安排的工作任务过程中开车并发生交通事故，如运输公司的司机在送货途中撞人，根据《民法典》第一千一百九十一条，公司应承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后可向员工追偿。
- 对于某些特殊行业，如快递行业，开车是完成工作的必要组成部分，且公司对员工的驾驶行为有管理和支配权。在此情况下，若员工在工作时间开车撞人，公司通常也需承担相应责任。
公司不承担责任的情况：
- 员工虽在工作时间，但开车行为与工作任务无关，如擅自开车办理私事并撞人，公司一般不承担责任。
- 员工的开车行为并非工作所必需，且公司对此没有管理和支配权，如文员因个人原因开车外出并发生事故，公司亦不承担责任。
工伤认定与公司责任
- 若员工在开车撞人过程中也受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担工伤责任。
法律建议
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在工作时间内的行为符合公司规定和法律法规要求。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免在工作时间从事与工作无关的活动。
- 在发生交通事故后，公司应及时配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的法律责任。
综上所述，公司是否对员工工作时间开车撞人的行为承担责任，需根据具体情况进行细致分析。在大多数情况下，若行为不属于职务行为且不符合工伤认定条件，公司不需承担责任；但在特定情况下，如行为属于职务行为或符合工伤认定条件，公司则需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。