员工主动离职，合同未到期，企业不能因此不支付工资。这是企业对员工的法定责任和义务，必须严格履行。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相关的法律依据。
法律解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了企业支付工资的法定义务，无论员工的离职是主动的还是被动的，都不影响企业支付工资的责任。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这再次强调了企业在劳动关系结束时必须一次性结清员工工资的法律要求。
特殊情况处理：
- 尽管企业一般不能因员工主动离职而不支付工资，但在特定情况下，如员工因个人原因给企业造成了经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿约定，企业可以按照约定和相关法律规定，从员工工资中扣除相应款项。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
结论总结
综上所述，员工主动离职并不构成企业不支付工资的理由。企业应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额地支付其应得的工资。如果企业拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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