从建行辞职后，档案应根据个人实际情况和档案管理规定进行妥善处理。具体处理方式如下：

一. 明确档案处理方式

辞职后，你需要根据自己的实际情况来确定档案的处理方式。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：

1. 找到新工作单位且新单位有档案管理权限：

   • 处理方式：将档案转至新单位。你需要向新单位的人事部门提出档案转移申请，由新单位出具调档函。然后，你需持调档函到原档案保管机构（即建行）办理转出手续，原机构会通过机要方式将档案转递至新单位。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案转移手续。

2. 找到新工作单位但新单位无档案管理权限：

   • 处理方式：将档案托管至新单位所在地的人才市场或公共就业服务机构。你通常需要携带新单位提供的证明材料和个人身份证件前往指定机构办理托管手续。
   • 示例：如果你进入了一家民营企业工作，该企业没有档案管理权限，那么你就需要将档案托管至当地的人才市场。

3. 暂未找到新工作或准备自主创业：

   • 处理方式一（转回户籍所在地）：将档案转至户籍所在地的人才市场或公共就业服务机构进行托管。这便于你在当地办理社保、失业金等相关事务。你需要向户籍所在地档案管理部门提出托管申请，并提供相关材料办理接收手续。
   • 处理方式二（与建行协商继续存放）：在与建行协商一致的情况下，档案可暂时存放在建行，但一般不超过两年，并可能产生保管费用。
   • 示例：如果你辞职后暂无工作，可以选择将档案转回户籍所在地的人才市场；如果你打算自主创业，则可以将档案存放在创业所在地的公共就业服务机构，或者与建行协商继续存放。

二. 档案转移的具体步骤与注意事项

1. 具体步骤：

   • 向档案接收单位（如新工作单位、人才市场等）出具调档函或相关证明文件。
   • 携带这些文件到原档案存放地（即建行）办理转出手续。
   • 根据接收单位要求，将档案送至指定地点或通过邮寄等方式送达。

2. 注意事项：

   • 确保档案的完整性和真实性，不得私自拆封或篡改档案内容。
   • 档案对于个人职业发展等具有重要作用，务必妥善保管。
   • 如在处理档案过程中遇到问题，可以寻求相关机构的帮助或咨询专业律师。

综上所述，从建行辞职后，你应根据自身实际情况和档案管理规定妥善处理档案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。