关于同工同酬不包含哪些内容，这是一个涉及劳动法原则的问题。首先，我们要明确同工同酬的基本原则，即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。然而，在实际操作中，对于同工同酬是否包含所有福利待遇，存在不同的解读。
基本观点：
- 一种观点认为：同工同酬主要指的是劳动报酬的分配办法，而不直接包含福利待遇。这种解读主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，该条明确被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但并未明确提及福利。
- 另一种观点则认为：真正意义上的同工同酬应当包含福利保险，因为福利和社保是劳动者报酬中的重要组成部分。
具体排除内容：
- 根据上述第一种观点，以及结合实际操作中的情况，同工同酬通常不包括由用人单位自行制定的奖励性待遇，如年终奖、特别奖励等。这些奖励通常基于员工的工龄、表现或其他特定条件，而非仅仅基于同工同酬的原则。
- 此外，一些特殊的福利待遇，如单位提供的特定培训、职业发展机会等，也可能不直接纳入同工同酬的范畴。这些通常取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。
法律建议：
- 在实际操作中，劳动者应关注劳动合同中的具体约定，以及用人单位的规章制度，以了解同工同酬的具体实施情况。
- 若对同工同酬的包含内容存在疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，同工同酬原则在理论上应涵盖劳动报酬，但具体操作中可能因法律法规与用工单位规定而有所差异。通常，同工同酬不包括由用人单位自行制定的奖励性待遇和某些特殊福利待遇。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。