暑假工出现工伤时，虽然暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非正式的劳动关系，但仍然可以遵循一定的程序来维护受伤暑假工的合法权益。以下是一套详细的处理流程：
一、紧急救治与证据收集
立即救治：
- 首要任务是确保受伤暑假工的生命安全和身体健康，应迅速将其送往医疗机构进行治疗。
- 保存好所有医疗记录，包括诊疗费、医药费、住院费等单据，作为后续赔偿的依据。
固定证据：
- 要求用人单位提供事故报告或情况说明等证明材料。
- 收集现场目击者的证言及联系方式，以便后续调查核实。
- 如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，详细记录事故发生的经过。
- 保留工作证、考勤记录、工资发放记录以及劳务协议等文件，以证明劳务关系及工作情况。
二、明确法律关系与尝试工伤认定
确认劳务关系：
- 通过查看工作合同、工时记录等文件，明确暑假工与用人单位之间的劳务关系。
尝试申请工伤认定：
- 尽管暑假工通常不具备劳动关系主体资格，但仍可以向当地人力资源和社会保障部门咨询并尝试提出工伤认定申请。
- 准备必要的材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳务关系证明等。
- 如果工伤认定成功，受伤暑假工将有可能享受工伤保险的相关待遇。
三、协商赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
确定赔偿项目：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
- 如果因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
协商过程：
- 与用人单位进行沟通协商，明确表达赔偿意愿。
- 结合实际情况确定双方过错责任比例，争取达成赔偿协议。
四、寻求第三方调解与法律援助
第三方调解：
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解机构的帮助。
- 提出合理的调解方案，促使双方达成协议。
法律援助：
- 在协商或调解过程中遇到困难，或者认为自身权益未得到充分保障时，应寻求专业的法律援助。
- 可以联系律师进行维权咨询和代理诉讼。
五、提起民事诉讼
确定管辖法院：
- 一般由被告住所地或侵权行为地（事故发生地）的人民法院管辖。
准备诉讼材料：
- 撰写起诉状，明确原、被告信息、诉讼请求、事实与理由。
- 准备好相关证据材料的副本。
立案与审理：
- 将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院。
- 按照法定程序进行审理，通过举证、质证和辩论等环节，依法争取判决支持。
综上所述，处理暑假工工伤问题需要及时、有序地进行。在整个过程中，保留好证据、明确法律关系、合理协商赔偿是关键步骤。如果遇到困难或权益未得到保障，应及时寻求专业法律援助以维护自身权益。