关于“劳动法超过60周岁无法确定劳动关系”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置： 一般情况下，超过60周岁的劳动者与用人单位之间较难确定劳动关系，但并非绝对，需根据具体情况分析。

详细解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，其与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。因为享受养老保险待遇后，其生活已得到相应保障，与用人单位建立的关系性质发生变化。
   • 在这种情况下，若发生用工争议，人民法院通常会按劳务关系处理，适用《民法典》及相关法律规定，而不适用《劳动法》及相关法律规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 虽然劳动者超过60周岁，但如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动法律法规规定的主体资格（如具备劳动能力，从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位管理等），在某些司法实践中，可能会认定存在劳动关系。
   • 这种情况下，劳动关系的认定需结合多种因素，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体案件情况进行判断。

特殊场景：

• 对于退休后返聘的人员，其与用人单位之间通常形成劳务关系。在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 若未办理退休手续，继续在原用人单位工作，在工作中受伤且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险待遇标准享受相应赔偿。

法律建议：

• 对于超过60周岁的劳动者和用人单位而言，明确双方之间的法律关系至关重要。建议双方在建立用工关系时，明确约定双方的权利和义务，以避免后续发生争议。
• 若发生用工争议，建议双方首先通过协商的方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，超过60周岁的劳动者与用人单位之间能否确定劳动关系，需根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。