旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一。
   • 即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

2. 旷工自离的法律性质与后果：

   • 劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
   • 用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。

3. 工资计算：

   • 工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。
   • 用人单位需根据劳动合同中的约定以及员工的实际出勤天数来计算其应得的工资。

4. 用人单位的追偿权与经济损失赔偿：

   • 若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。

综上所述，旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。