旷工自离可以开离职证明。

分析说明：

1. 法律基础与公司义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后的法定义务，该义务不因劳动者是否旷工或自动离职而改变。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者证明其与原单位劳动关系解除或终止的重要文件，对于劳动者再就业、办理失业登记、社保转移等事宜至关重要。因此，即使劳动者因旷工自离，用人单位也应当依法为其出具离职证明。

3. 公司拒绝开具离职证明的处理方式：

   • 若公司拒绝开具离职证明，员工首先可尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。
   • 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并要求其改正。
   • 若投诉仍未能解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如对劳动仲裁结果不满意，员工还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 旷工自离虽然属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位仍有义务为劳动者出具离职证明。若遇到公司拒绝开具的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来解决问题。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。