如果员工在休息时间被老板要求去上班，并在路上发生了车祸，老板是否有责任，这主要取决于车祸的具体情况以及是否满足工伤认定的条件。

1. 若满足工伤条件，老板有责任：

   • 根据《工伤保险条例》，如果员工在合理的时间内，沿着合理的路线前往工作地点，并且发生的交通事故并非由员工本人承担主要责任，那么这起事故就有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板需要承担员工因工伤而产生的医疗费用，包括在治疗过程中所花费的各种医药费用，以及停工留薪期内的工资，以保障员工在因工伤无法工作期间的基本生活。

2. 若不满足工伤条件，老板可能无责任：

   • 如果员工在上班途中从事了与工作无关的活动，如购物等，导致发生车祸，或者员工本人承担了交通事故的主要责任，那么这起事故通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板通常无需对员工的车祸负责。

3. 争议解决途径：

   • 如果员工和老板之间就车祸是否属于工伤以及责任的承担产生了争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
   • 劳动仲裁机构会根据相关的法律法规和实际情况，对争议进行公正的裁决，确保双方的合法权益都能得到应有的保障。

综上所述，员工在休息时间被老板要求去上班路上发生车祸，老板是否有责任取决于多种因素，包括车祸的具体情况、是否满足工伤认定的条件等。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。