中国并没有直接规定法定时薪和日薪的具体数额。时薪和日薪的具体数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定工时制度

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于工时的基础法律规定，但并未直接涉及时薪或日薪的数额。

二. 时薪和日薪的确定

• 时薪和日薪并非由法律直接规定，而是由用人单位根据劳动者的具体情况和市场需求，在劳动合同中与劳动者协商确定。因此，不同行业、不同岗位、不同技能水平的劳动者，其时薪和日薪可能会有所不同。
• 在实际操作中，时薪通常是通过将月薪或年薪除以相应的工作小时数来计算的，而日薪则是通过将月薪或年薪除以相应的工作日数来计算的。但具体计算方法可能会因用人单位的薪酬制度而有所不同。

三. 建议与总结

• 我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解并明确约定自己的薪酬标准，包括时薪、日薪或月薪等，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更专业的法律建议。