关于“劳务合同中急辞扣多少钱合法”这一问题，实际上并没有一个统一的法律标准，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细分析：

结论前置： 急辞扣款并非固定数额，而是依据劳动者离职的具体原因、劳动合同约定、实际损失情况以及法律规定来综合判断。若用人单位存在过错，劳动者无需承担赔偿责任；若劳动者无合法理由急辞，则可能需赔偿用人单位因此遭受的损失，但扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 合法急辞（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动合同，此时用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 违法急辞（劳动者无合法理由）：

   • 若劳动者因个人原因急辞且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围可能包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，但需用人单位举证证明。
   • 扣款数额需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同约定与用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了因急辞导致的违约金或赔偿计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当优先按照约定执行。
   • 但约定的违约金或赔偿金额应合理，过高的部分可能会被认定为无效或可调整。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临急辞情况时，应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 若用人单位要求扣款，劳动者有权要求用人单位提供充分的证据来证明其损失，并据此确定扣除的工资数额。
   • 若双方无法协商一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞会扣多少钱的工资是一个复杂且具体的问题，需要根据劳动合同、用人单位规章制度、实际损失情况以及法律法规的综合考量来判断。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。