关于“机关事业单位请事假不能连续超过三天”的问题，这并不是一个全国统一的硬性规定。事实上，事业单位职工的请假制度，特别是事假的具体天数，通常由单位根据实际情况自行规定和审批。以下是对此问题的详细解答：

1. 事假天数的规定：

   • 事假天数并没有全国统一的明确上限，而是由各单位根据自身的实际情况和管理需要来制定。
   • 部分单位可能会规定全年累计事假不得超过一定天数，如20天，并会对超过的天数进行一定的工资扣减或其他处理。
   • 也有些单位可能会对一次性事假的天数进行限制，但这并不意味着不能连续请三天以上的事假，具体还需看单位的具体规定。

2. 事假的审批流程：

   • 职工在请事假时，通常需要按照单位的请假管理制度进行申请和审批。
   • 审批流程可能包括填写请假申请表、说明请假事由、提交给直接上级或人事部门审核等步骤。
   • 单位会根据职工的请假申请和实际情况，决定是否批准以及批准的具体天数。

3. 建议与注意事项：

   • 机关事业单位的职工在请事假前，应首先了解并遵守所在单位的具体请假规定。
   • 如果对请假规定有疑问或不明确的地方，建议及时咨询单位的人事部门或相关负责人。
   • 请事假时，应确保请假事由真实合理，并按照规定的流程进行申请和审批。

综上所述，机关事业单位请事假不能连续超过三天并不是一个普遍适用的规定。具体的事假天数和审批流程还需根据所在单位的具体规定来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。