关于您提出的“提出离职能提前走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的法定程序，旨在保护劳动者的权益，同时给予用人单位足够的时间来弥补因劳动者辞职而造成的岗位空缺。换句话说，如果您希望提前离职，理论上您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据您的具体情况和工作需要，同意您提前离职而无需等待完整的三十天。这是用人单位的用工自主权，并不违反法律规定。例如，在您提供的情况中，李某虽然拟定了离职时间为2022年10月21日，但公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知李某解除劳动合同，这并未被法院视为违法解除劳动关系。

另一方面，如果您未经提前通知或未经用人单位同意就擅自离职，这可能会构成违反劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这可能包括但不限于招收录用劳动者所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

因此，我的建议是，如果您希望提前离职，最好先与用人单位进行协商，并尽量按照劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间离职；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照劳动合同法的规定履行完相应的通知义务后才能离职。这样可以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。