关于您提出的“在电池厂上班是一个月不能超过三天旷工还是一年不能超过三天旷工”的问题，这主要取决于您所在电池厂的具体规章制度，而非普遍适用的法律规定。一般来说，旷工的管理规定会由企业根据自身情况制定，并明确在员工手册或劳动合同中。
规章制度决定：
- 不同的企业可能会有不同的旷工管理规定。有的企业可能规定一个月内旷工不能超过一定天数，有的则可能规定一年内旷工的次数或天数限制。
- 因此，您需要查阅您所在电池厂的员工手册或劳动合同，了解具体的旷工管理规定。
法律层面：
- 从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定旷工的具体次数或天数限制。
- 但是，劳动法规定了员工应遵守企业的规章制度，以及企业有权根据规章制度对员工进行奖惩。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷，建议您严格遵守所在电池厂的旷工管理规定。
- 如果您对旷工管理规定有疑问或不明确的地方，可以向企业的人力资源部门或管理层咨询。
综上所述，关于您所在电池厂旷工的具体规定，需要查阅您所在企业的员工手册或劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。