在编制服务期内调动没走成，编制通常不会取消。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制的稳定性：

   • 编制是单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置的岗位，具有相对的稳定性。《事业单位人事管理条例》第六条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。这意味着，编制不是随意可以取消的，它受到国家相关规定的保护。

2. 调动未成功的情况：

   • 如果在编制服务期内尝试调动但未成功，即调动申请未被批准或未办理完相关手续，那么个人的编制仍然保留在原单位。因为调动未成功，所以个人与原单位的人事关系并未发生改变，编制自然也不会受到影响。

3. 编制保留的条件：

   • 编制保留的前提是个人仍属于原单位的一员，且未因其他原因（如离职、辞职、被开除等）而失去编制资格。只要个人继续履行与原单位的劳动合同或人事管理规定，编制就会得到保留。

• 例如，某事业单位员工小张在编制服务期内尝试调动到其他单位，但由于种种原因调动未成功。在这种情况下，小张的编制仍然保留在原单位，不会因为调动未成功而取消。

综上所述，在编制服务期内调动没走成，编制通常不会取消。个人可以继续履行与原单位的劳动合同或人事管理规定，保留自己的编制身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。