编制人员最低服务期限到了离开，一般不会直接失去编制，但具体还需根据编制类型、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
编制类型与规定：
- 编制通常分为行政编制、事业编制等。对于行政编制，如公务员，其编制身份与职位紧密相关，但并不意味着服务期限一到就必须离开或失去编制。公务员的离职、调动等需遵循《中华人民共和国公务员法》等相关规定。
- 对于事业编制，如教师、医生等，其编制身份同样与职位相关，但服务期限的约定可能因单位而异。一些单位可能在招聘时明确规定了最低服务期限，并约定了服务期满后的相关事宜，如是否可以调动、离职等。
单位规定与合同约定：
- 编制人员在与单位签订聘用合同时，通常会明确约定服务期限、离职条件等。如果服务期限已满，且合同中没有约定其他限制条件（如违约金、竞业限制等），那么编制人员有权选择离职，且一般不会因此失去编制。
- 如果合同中约定了服务期满后的相关事宜，如需要继续服务一定期限、支付违约金等，那么编制人员在离职前需仔细审查合同条款，并遵守相关规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在合同约定的期限内或合同到期后选择离职。除非合同中有特别约定或法律法规另有规定，否则单位不得无故限制劳动者的离职权利。
- 对于编制人员而言，虽然其身份与普通劳动者有所不同，但在离职、调动等方面仍需遵循相关法律法规的规定。
实际操作建议：
- 如果编制人员打算在服务期限到期后离职，建议提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和离职流程。
- 仔细审查聘用合同中的条款，特别是关于服务期限、离职条件、违约金等方面的约定。
- 如果对合同条款或单位规定有疑问或争议，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果编制人员在服务期限内存在违约行为（如未经批准擅自离职、违反单位规章制度等），单位可能根据相关规定或合同约定对其进行处理，包括但不限于扣除工资、奖金、解除聘用合同等。在这种情况下，编制人员可能会面临失去编制的风险。
- 另外，如果单位因机构改革、编制调整等原因需要裁减编制人员，那么即使服务期限已满，编制人员也可能面临被裁减的风险。但这种情况下，单位需遵循相关法律法规的规定，给予编制人员相应的补偿和安置。
综上所述，编制人员最低服务期限到了离开，一般不会直接失去编制。但具体还需根据编制类型、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。