学生人数减少并不是辞退在编教师的法定理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 在编教师的辞退条件

• 在编教师的辞退并不直接与学生人数减少相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（如前文法律依据所列）。学生人数减少并不属于这些情形之一。

二. 学生人数减少与劳动合同的关系

• 学生人数的减少是学校教育发展中的正常现象，它可能受到多种因素的影响，如招生政策、人口流动等。但这并不构成改变或解除在编教师劳动合同的法律依据。
• 在编教师的劳动合同通常受到较为严格的保护，不会因为学生人数的减少而轻易被解除。

三. 学校的应对策略

• 面对学生人数的减少，学校可能会采取多种措施来优化教育资源配置，如调整班级规模、合并课程等。但这些措施并不等同于辞退在编教师。
• 学校在做出任何涉及教师劳动权益的决策时，都应遵循相关法律法规，确保教师的合法权益得到保障。

综上所述，学生人数减少并不是辞退在编教师的法定理由。学校在面对学生人数减少的情况时，应依法依规进行决策，确保教师的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。