编外用工有哺乳假期。具体分析如下：

一. 编外用工享受哺乳假期的法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定并未区分编内用工与编外用工，因此编外用工的女职工同样适用。

二. 编外用工的劳动关系认定

• 编外用工虽然不属于单位的正式编制，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律的保护。劳动关系一旦建立，用人单位就应当遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护，包括哺乳假期的安排。

三. 实例说明

• 例如，某单位招聘了一名编外女职工，该女职工在哺乳期内。根据《女职工劳动保护特别规定》，该单位应当为这位编外女职工安排哺乳时间，不得因其编外身份而剥夺其合法权益。

综上所述，编外用工的女职工在哺乳期内享有哺乳假期，用人单位应当依法为其安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。