农民工在没有劳动合同的情况下发生工伤，确实是一个比较复杂但也能依法解决的问题。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你更好地理解和处理这个问题：

一、确认劳动关系

首先，即使没有书面劳动合同，你仍然需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。为此，你可以积极收集和整理以下证据：

• 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）
• 工作证件（如工作证、出入证等）
• 招聘登记表、报名表等入职材料
• 考勤记录（如打卡记录、工时记录等）
• 工友证言或工作期间的通讯记录
• 其他能够证明劳动关系存在的材料（如工作服、工作照片等）

收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，你需要在事故伤害发生之日起一年内（部分地方规定可能有所不同，请查阅当地规定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如前面收集的证据）
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书

社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

如果你被认定为工伤，且伤情相对稳定后，你需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。这将影响你后续的工伤赔偿金额。

四、工伤赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，你可以向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括：

• 医疗费用
• 停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）
• 生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）
• 一次性伤残补助金（依据伤残等级确定）
• 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果用人单位为你缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。

五、法律维权

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，你可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商
• 申请劳动仲裁
• 提起诉讼

在整个过程中，建议你保持冷静，积极收集证据，并咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的法律帮助。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，你有权依法维护自己的合法权益。