劳动合同中必须明确写明工资待遇。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，也是保障劳动者权益、规范用人单位管理、预防劳动纠纷的关键措施。

法律基础与条款

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中未包含此条款，可能导致合同存在瑕疵，甚至影响合同的法律效力。
• 具体条款：劳动合同中应清晰载明工资的具体数额或计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分的详细金额或计算方法，以及工资的支付时间和支付方式。

实践意义与效果

• 保障劳动者权益：明确的工资待遇约定是劳动者获得公平、合理劳动报酬的重要依据，有助于确保其权益不受侵害。
• 规范用人单位管理：通过明确工资待遇，用人单位可以规范薪酬管理，降低法律风险和管理成本。
• 预防劳动纠纷：明确的工资待遇能有效避免双方在工资数额、支付方式等方面产生争议，减少劳动争议的发生。

特殊情况下的工资待遇

• 试用期：劳动合同中应特别注明试用期的工资待遇，且该待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并需满足当地最低工资标准的要求。
• 非全日制用工：对于非全日制员工，合同应明确小时计酬标准，并确保该标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准。

综上所述，劳动合同中明确写明工资待遇是法律的要求，也是双方权益保障的需要。因此，在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视工资待遇的明确约定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。