签了劳动合同第一年不一定有年休假。年休假是劳动者的法定权益，但其享受条件并非仅仅基于劳动合同的签订，而是依据劳动者连续工作的时间来确定。

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月及以上的，就可以享受带薪年休假。这里所说的“连续工作满12个月”，并非特指与当前的用人单位签订合同满12个月，而是指职工在此前的工作经历中，已经连续工作了12个月及以上，无论这些工作经历是在同一单位还是不同单位。

2. 具体情形：

   • 如果新入职员工之前有连续工作经历，并且满足连续工作满12个月的条件，那么即使刚到新单位签订合同不久，也有可能享有年假。
   • 如果员工是初次就业，通常需要在本单位连续工作满12个月后，才开始享有年假。

3. 特殊规定：

   • 对于特殊行业或特殊工种，可能会有例外的规定。
   • 企业的规章制度也可能对年假的具体安排作出更细致的规定，但这些规定不能违背法律法规对于年假的基本要求。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝给予符合条件的员工年假，员工可以通过与企业协商来处理。
   • 协商无果的情况下，员工可以借助劳动仲裁等合法途径来维护自身的带薪年休假权益。

综上所述，签了劳动合同第一年是否有年休假，取决于劳动者是否满足连续工作满12个月的条件。如果满足条件，则有可能享有年假；如果不满足条件，则通常需要在本单位连续工作满一定期限后才能享有。