公司是否有权利罚员工500元，这取决于具体的情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司可以根据自身的经营需要，制定相应的规章制度，包括对员工进行奖惩的规定。但这些规章制度必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了罚款作为对员工某种违规行为的处罚措施，并且该规定不违反法律法规，那么公司在特定情况下可能有权对员工进行罚款。

2. 罚款的合法性与合理性：

   • 罚款作为一种处罚措施，其合法性和合理性需要得到法律的认可。在某些情况下，罚款可能被视为对员工权益的侵犯，特别是当罚款金额过高或罚款行为缺乏法律依据时。
   • 因此，即使公司规章制度中规定了罚款，也需要确保罚款的合法性和合理性，避免引发法律纠纷。

3. 具体情境的分析：

   • 如果员工确实存在违规行为，并且公司的规章制度中明确规定了对此类违规行为的罚款措施，那么公司在满足一定条件下可能有权对员工进行罚款。
   • 然而，如果员工没有违规行为，或者公司的规章制度中并未规定罚款作为处罚措施，那么公司就无权对员工进行罚款。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议在制定规章制度时明确奖惩措施，并确保这些措施符合法律法规的要求。
   • 对于员工而言，如果面临公司的罚款决定，有权了解罚款的法律依据和合理性，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否有权利罚员工500元取决于具体的情况和公司的相关规定。在涉及此类问题时，建议双方均保持理性态度，依据法律法规和事实情况进行协商和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。