针对您提出的“劳动合同到期后单位找理由不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，劳动合同到期后单位不续签，确实涉及到一些法律规定和您的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在劳动合同到期后不续签的，需要按照一定标准向您支付经济补偿。

一、经济补偿的标准

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限。具体来说：

1. 每满一年工作，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资；
3. 不满六个月的，单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、您的应对步骤

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付经济补偿或协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府的帮助。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

需要注意的是，如果单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而您不同意续订，那么单位是不需要支付经济补偿的。此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情形下的合同到期问题，单位也不能随意不续签。

综上所述，面对劳动合同到期后单位不续签的情况，您应该明确自己的权益和应对步骤。在协商无果的情况下，及时收集证据并通过法律途径来维护自己的合法权益是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。