员工被公司辞退后，若打算申请劳动仲裁，通常需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的必备文件，需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿、恢复劳动关系等）、事实与理由，清晰阐述辞退的相关情况及自身诉求。

2. 身份证明：提供申请人（即员工）的有效身份证件复印件，以证明申请人的主体资格。

3. 劳动关系证明材料：这是证明员工与公司之间存在劳动关系的关键证据。可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果劳动合同丢失或未签订，其他几项材料也能作为辅助证明。

4. 辞退相关证据：公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明等，这些是直接证明公司作出辞退行为的文件。若涉及违法辞退，还需准备能证明辞退原因不合理或违法的证据，如谈话录音、聊天记录、绩效评估材料等。

5. 其他证据材料：根据具体情况，可能还需提供与经济补偿、赔偿金等诉求相关的证据材料，如工资条、银行工资流水明细等。如果员工主张加班费、未休年休假工资等，也需要提供能够证明加班、未休年休假等事实的证据材料。

准备好这些材料后，员工可以按照劳动仲裁机构的要求填写相关表格，并在规定时间内提交申请，启动劳动仲裁程序。在提交材料时，请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。