针对您提出的“未签无固定期限劳动合同二倍工资差额怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算起止时间

对于未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额，其计算起止时间是从应当签订无固定期限劳动合同之日起，至实际签订之日（或至满一年视为已签订无固定期限劳动合同之日止），但最多不超过十一个月。具体来说：

• 起算时间：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位未与劳动者签订，则从应签之日起开始计算二倍工资。
• 截止时间：要么是用人单位实际与劳动者签订无固定期限劳动合同之日，要么是自应签之日起满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算截止。但无论如何，最多计算十一个月的二倍工资差额。

二、计算标准

二倍工资差额的计算标准是基于劳动者前十二个月的平均工资，该平均工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。

• 计算公式：二倍工资差额 = 劳动者前十二个月平均工资 × 未签订无固定期限劳动合同月数（最多11个月）× 2

三、注意事项

• 仲裁时效：劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，以免超过时效。
• 证据保留：劳动者在主张二倍工资差额时，应提供充分的证据来证明自己的主张，如工作证明、工资流水、劳动合同等。

四、实例说明

假设劳动者前十二个月的平均工资为5000元，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订。若从应签之日起过了6个月才实际签订，则劳动者可以主张的二倍工资差额为：5000元/月 × 6个月 × 2 = 60000元。

综上所述，未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算涉及多个方面，包括计算起止时间、计算标准、注意事项等。劳动者在主张权利时，应充分了解相关规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。